ဝန္ေဆာင္မႈေပးရာတြင္ စံႏႈန္းနိမ့္က်ေသာတိုင္းျပည္မ်ားတြင္ တူညီေသာအခ်က္တစ္ခုမွာ ထိေရာက္ေသာ ဆုေပး ဒဏ္ေပးစနစ္မ်ားႏွင္႔ဆို္င္ေသာ ျပဌာန္းခ်က္မ်ိဳး အနည္းငယ္သာရွိျခင္း သို႔မဟုတ္ လံုးဝမရွိျခင္းျဖစ္သည္။ ဒီမိုကေရစီစနစ္တြင္ တာဝန္ခံမႈ ယႏၱရားသည္ လုပ္ငန္းခြင္ ေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားတြင္ အလားသ႑ာန္တူသည္ဟု ထင္ရေသာ္လည္း လက္ေတြ႔ေဆာင္ရြက္ရာတြင္မူ မ်ားစြာပိုမိုရႈပ္ေထြးသည္။ ဝန္ေဆာင္မႈေပးျခင္းႏွင့္ တာဝန္ခံမႈအလုပ္ျဖစ္ႏိုင္မည္႔ နည္းလမ္းတို႔အေပၚ သက္ေရာက္ေနသည့္ မတူသည္႔ နည္းလမ္းမ်ားစြာရွိသည္။ ယင္းကဲ့သို႔ေသာ စနစ္မ်ားသည္ လံုးဝမရွိျခင္း၊ အမည္ခံမွ်သာရွိျခင္း သို႔မဟုတ္ သရုပ္လကၡဏာ၊ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာ ဦးစားေပးမႈ၊ အသက္အရြယ္၊ ဝင္ေငြ၊ မသန္စြမ္းမႈ၊ အာဏာ စသည္တို႔အေပၚ အေျခခံ၍ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္း စသည္တို႔ကို မ်ားေသာအားျဖင့္ ေတြ႔ရသည္။

ဤလမ္းညႊန္တြင္ ဒီမိုကေရစီနည္းက် တာဝန္ခံမႈစနစ္မ်ားတြင္ တိုးတက္မႈမ်ားကို ေဖာ္ထုတ္ႏိုင္ရန္ ဆန္းစစ္အ ကဲျဖတ္သည့္နည္းစနစ္ ပါဝင္သည္။ International IDEA မိသားစု၏ ႏိုင္ငံသားမ်ားက ဦးေဆာင္ ေသာ ဆန္းစစ္အကဲျဖတ္ခ်က္ မူေဘာင္မ်ား၏ ေနာက္ဆံုးရ ထုတ္ေဝမႈျဖစ္ၿပီး ႏိုင္ငံအဆင္႔ ဒီမိုကေရစီကို ဆန္းစစ္အကဲျဖတ္ခ်က္မူေဘာင္ႏွင့္ ေဒသႏၱရအဆင္႔ ဒီမိုကေရစီကို ဆန္းစစ္အကဲျဖတ္ခ်က္မူေဘာင္တို႔ ပါဝင္ သည္။

လမ္းညႊန္အသံုးျပဳသူမ်ားသည္ အမ်ားျပည္သူသို႔ ဝန္ေဆာင္မႈေပးျခင္းႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ မူဝါဒလုပ္ငန္းစဥ္ တ ေလွ်ာက္တြင္ တာဝန္ယူရမည့္သူမ်ားကို တာဝန္ခံေစျခင္း ရွိ၊ မရွိ ႏွင့္ ယင္းကဲ့သို႔ တာဝန္ခံျခင္းစနစ္မ်ား တိုး တက္ေရးအတြက္ မည္သို႔နည္းလမ္းသစ္မ်ားရွာေဖြမည္ ဆိုသည္တို႔အား ဆံုးျဖတ္ရန္ လမ္းညႊန္ထားသည္ကို ေတြ႔ရွိရမည္ျဖစ္သည္။